Se podemos dizer que tem algo aumentando na mesma velocidade que a transformação digital, é a demanda por profissionais de TI. Em uma realidade onde o investimento em tecnologia deixou de ser um diferencial competitivo e passou a ser uma questão de sobrevivência para as empresas, profissionais desse segmento estão ganhando cada vez mais destaque no mundo corporativo. Mas o que pode ser bom para um lado, está se transformando em um desafio para o outro. Mais especificamente para o RH das empresas. A escassez de profissionais qualificados na área de tecnologia, somada à grande oferta de vagas está tornando a vida dos recrutadores um tanto difícil. A pesquisa Demanda de Talentos em TIC e Estratégia TCEM, realizada pela Brasscom, indica que, nos próximos 5 anos, haverá uma demanda média de 159 mil profissionais de tecnologia por ano, enquanto a oferta atual é de apenas 53 mil profissionais no mesmo período. Nesse cenário, é mais do que urgente a criação de estratégias para a captação de talentos no mercado. Diante de tamanha oferta de oportunidades, o que fazer para atrair os melhores profissionais? Quais são os diferenciais capazes de fazer uma empresa se destacar em meio a um número crescente de ofertas de emprego para o setor? É o que veremos a seguir. Salários competitivos Com a valorização crescente da área de tecnologia e a pouca oferta de talentos é normal que a média salarial dos profissionais também esteja aumentando. E as projeções indicam que em 2022 (e nos próximos anos) essa tendência irá se manter. Logo, oferecer um salário competitivo será um dos diferenciais. Contudo, embora o salário seja um fator importante, ele não é, nem de longe, o único a fazer diferença na contratação de um profissional de TI. Programas de treinamento e desenvolvimento avançados O segmento de tecnologia não só está em constante crescimento, como também em constante evolução. Portanto, oferecer programas de treinamento e desenvolvimento de qualidade também será um diferencial. Pesquisas apontam que um dos principais fatores que levam os profissionais de tecnologia a entrarem em uma empresa é a oportunidade de aprendizado contínuo. Oportunidade de carreira Oferecer um bom plano de carreira, com a possibilidade de crescimento do profissional dentro da empresa, também é um fator importante na captação de talentos. Essa é, inclusive, uma outra estratégia que vem sendo utilizada pelas empresas diante da escassez de profissionais de tecnologia: o investimento nos profissionais já existentes na empresa, apostando, com paciência, na sua qualificação, desenvolvimento e crescimento. Ambiente inovador e criativo Pesquisas também apontam que os profissionais de TI têm preferência por ambientes inovadores e desafiadores, optando por organizações cujos modelos de trabalho favoreçam a colaboração, a liberdade e a criatividade. Trabalho flexível O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional também é outro fator apontado como importante pelos profissionais ao considerarem trabalhar em uma empresa. Oferecer a possibilidade de trabalhar em home office ou em regime híbrido, que já era uma tendência e se tornou realidade na pandemia, é algo que não pode mais ser ignorado. Caso não seja possível, a adoção de horários de trabalho mais flexíveis já será um bom diferencial. Diante de uma realidade tão complexa, contar com a ajuda de uma consultoria que tenha experiência no recrutamento de profissionais de tecnologia também pode ser uma ótima solução. A Dual Human possui um conhecimento altamente especializado em profissionais do segmento, além de um banco de talentos atualizado para promover a conexão entre a sua empresa e o seu candidato ideal.